Dimissioni per fatti concludenti
Se il lavoratore dipendente si assenta per più di 15 giorni senza dare sue notizie o supera il periodo previsto dal ccnl applicato rischia di perdere il posto di lavoro senza diritto alla Naspi!
Il Datore di Lavoro deve mandare il modello allegato per comunicare all’INL l’assenza ingiustificata per le dimissioni di fatto.
Ricevuta la pec da parte del datore di lavoro, l’Ispettorato potrà contattare il lavoratore, fare verifiche e chiedere chiarimenti.
In caso di mancanza di giustificazioni ritenute idonee da parte del dipendente, il rapporto di lavoro si intende cessato per volontà del dipendente esonerando il datore di lavoro da procedure di disciplinari e di licenziamento
Agenzia delle Entrate
- Definizione delle modalità operative per l’attestazione dei requisiti soggettivi e la prestazione della garanzia ai fini dell’assunzione del ruolo di rappresentante fiscale, ai sensi dell’articolo 17, terzo comma, del decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633 (provvedimento)
- Volture catastali più semplici con il nuovo servizio online. Al via anche la consultazione dei “registri di partita” digitalizzati (comunicato stampa)
- Individuazione delle modalità per l’acquisizione degli ulteriori dati necessari ai fini dell’applicazione degli indici sintetici di affidabilità fiscale per il periodo di imposta 2024 e della elaborazione della proposta di concordato preventivo biennale per i periodi d’imposta 2025 e 2026 e approvazione delle relative specifiche tecniche (provvedimento)
- L’Agenzia delle Entrate rinnova il ricordo di Francesco Marcone. Uomo dello Stato, ucciso 30 anni fa per aver difeso le istituzioni con coraggio (comunicato stampa)
- Interpello: Rimborsi IVA – Esonero presentazione garanzia – articolo 38–bis del DPR n. 633 del 1972 (risposta n. 83)
