Dimissioni per fatti concludenti

Se il lavoratore dipendente si assenta per più di 15 giorni senza dare sue notizie o supera il periodo previsto dal ccnl applicato rischia di perdere il posto di lavoro senza diritto alla Naspi!

Il Datore di Lavoro deve mandare il modello allegato per comunicare all’INL l’assenza ingiustificata per le dimissioni di fatto.

Ricevuta la pec da parte del datore di lavoro, l’Ispettorato potrà contattare il lavoratore, fare verifiche e chiedere chiarimenti.

In caso di mancanza di giustificazioni ritenute idonee da parte del dipendente, il rapporto di lavoro si intende cessato per volontà del dipendente esonerando il datore di lavoro da procedure di disciplinari e di licenziamento